Друзья, сегодня расскажу о том, что следует сделать работнику для оформления выходного дня (дней) гарантированных Трудовым кодексом РФ для прохождения диспансеризации: ✔️согласовать с работодателем конкретные день или дни освобождения от работы; ✔️написать заявление в свободной форме; ✔️после прохождения диспансеризации предоставить работодателю справку из медорганизации. Других документов предоставлять не нужно (часть 3 статьи 185.1 ТК). Дополнительные оплачиваемые выходные для диспансеризации полагаются всем работникам независимо от графика работы. Количество дней зависит от возраста: ✔️1 день раз в три года – сотрудникам до 39 лет включительно; ✔️1 день ежегодно – с 40 лет до предпенсионного возраста; ✔️ 2 дня ежегодно – предпенсионерам* и работающим пенсионерам. *Предпенсионеры - это граждане, которые должны скоро выйти на пенсию. Кого именно признают предпенсионерами, зависит от вида льготы. В сфере труда и занятости предпенсионеры — те, кому осталось меньше 5 лет до пенсии. Предпенсионером можно стать раньше при досрочном выходе на пенсию. Например, женщины-водители общественного транспорта при наличии необходимого стажа могут выйти на пенсию в 50 лет. Значит, льготы на работе появятся у них уже в 45 лет. Учтите, что во время прохождения диспансеризации за работником сохраняется средний заработок.